是什么导致富士康员工暴力相向?

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9月23日,富士康太原工业园区地处一同内部人员员工打架事件。据太原公安部门介绍,截至目前有40人受伤,这麼人员死亡。经了解,事件意味是偏离 员工和园区保安等在宿舍区地处冲突。

太原警方的提前大选,嘴笨 可能性提前大选了要是网上流传的“山东与河南员工地处摩擦”的说法。而中新社的引述更为直接:可能性保安将员工拖至面包车内殴打,同乡为其讨公道,最后发展为员工追打保安的混乱场面。

在你这种 共计约有7.9万名员工的厂区中,30名保安的配置或许夸张,但难以想象的是,那先 年轻人之间,竟然有这麼扎眼的界线与敌意。

没错,无论是在太原富士康员工对媒体的抱怨中,还是当我们在网络贴吧的发言中,都充斥着对保安的不满:有的员工一次衣服扣子没扣,就被保安痛骂,险些动手;一帮人说偏离 保安常叼着烟晃荡,有些与城中村的混混互相勾结;甚至有员工称,当天冲突结束了了英语 英语 后,正好一车间两千人下班,结果一窝蜂的冲上去殴打保安。

富士康保安的“丑闻”与员工对保安的不满远不止太原一地。在2010年20所高校偏离 师生完成的《富士康调研总报告》中这麼 写道:在富士康,实行全面的封闭式管理和监视,安保系统是管理制度的执行者,保安打人的事件时有地处。38.1%的工人表示曾有过被管理人员或保安限制自由的经历;54.6%的工人在不同程度上对工厂制度和管理感到愤怒;16.4%的工人表示曾有过被管理人员和保安体罚的经历……当《富士康调研总报告》的作者在征集有关保安的资料时,恰好就与太原富士康的员工进行过交流。

富士康园区聚集了几滴 的新生代农民工甚或是90后,这起事件也令人思考有另有有一个 大问题。新生代农民工们不像父辈般习惯忍气吞声,当我们也可能性不仅将工作视为谋生途径,要是更珍惜自身权利,更期望能能在精神层面获得平等和尊重。有些,在这麼 有另有一自己员密集、工作单调繁重的区域内,任何微小的刺激都可能性会演变为有另有有一个 事件。

□伯通(媒体人)